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Derecho Laboral y de Empleo

 

"No te aproveches del trabajador asalariado que es pobre y necesitado, sea israelita o extranjero que resida en alguna de tus ciudades. Págale su salario cada día antes de la puesta del sol, porque es pobre y cuenta con ello. De lo contrario, clamará al Señor contra ti, y serás culpable de pecado."  Deuteronomio 24:14-15

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         Usted tiene derecho a recibir un salario justo por un día de trabajo honesto. En Estados Unidos, independientemente del estatus migratorio del trabajador, los trabajadores generalmente tienen derechos laborales que pueden hacer valer legalmente. Por lo tanto, si le deben salarios, puede demandar a su empleador ante un tribunal civil para reclamar dichos salarios, sin importar su estatus migratorio. Dependiendo de las circunstancias de su caso, también podría tener derecho a una indemnización por daños y perjuicios y al pago de los honorarios de abogados, según la Ley de Salarios y Horas de Carolina del Norte. En el bufete de abogados de Peter D. Isakoff, ayudamos regularmente a los trabajadores, especialmente a los inmigrantes, a hacer valer sus derechos laborales. Contamos con la experiencia necesaria para lograr justicia para los trabajadores perjudicados y obtener victorias contra empleadores que actúan de forma indebida.

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¿Qué es el derecho laboral y del empleo?

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          El Derecho Laboral y del Empleo es el conjunto de leyes que rigen la relación entre empleadores y empleados (y, en ocasiones, contratistas independientes). Abarca temas como: ​

 

• Salarios o horas extras impagados

• Cómo se contrata, remunera, trata, disciplina y despide a los empleados

• Clasificación errónea (empleado frente a contratista independiente)

• Beneficios y permisos laborales

• Discriminación, acoso y represalias en el lugar de trabajo

• Denuncias de irregularidades

• Despido improcedente

• Incumplimiento de la obligación de proporcionar adaptaciones razonables por discapacidad, embarazo o religión

• Violaciones de las leyes de permisos médicos/familiares

• Demandas por ambiente laboral hostil

• Disputas sobre acuerdos de indemnización por despido

• Acuerdos de no competencia/confidencialidad

• Violaciones de la seguridad en el lugar de trabajo ​

         

          Para mayor claridad, el "Derecho Laboral" se centra tradicionalmente en cuestiones relacionadas con los sindicatos y la negociación colectiva. El "Derecho del Empleo" se centra más a menudo en los derechos individuales de los empleados. Sin embargo, en la práctica, a menudo se utiliza el término "Derecho Laboral y del Empleo" para referirse a ambos. ​

 

          Los trabajadores de Carolina del Norte están protegidos tanto por la legislación federal como estatal. En ocasiones, las demandas se presentan simultáneamente ante agencias estatales y federales. Las agencias federales que velan por los derechos de los trabajadores incluyen: (1) la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), para cuestiones de discriminación, acoso y represalias laborales; (2) el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL), para cuestiones relacionadas con salarios, horas extras, la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), etc.; (3) la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), para cuestiones de seguridad en el lugar de trabajo; y (4) la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), para cuestiones sindicales y de actividad colectiva. ​

 

          Las disputas salariales de los empleados son algunos de los casos más comunes en el Derecho del Empleo. Sin embargo, los casos más graves y complejos también pueden incluir demandas adicionales, como discriminación, represalias y despido improcedente. Por lo tanto, un empleador negligente podría tener que defenderse simultáneamente de una demanda civil privada y de una investigación de una agencia estatal o federal. En general, los empleados tienen derecho a:

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• Recibir al menos el salario mínimo y el pago de horas extras (Ley de Normas Laborales Justas)

• Trabajar en un lugar libre de discriminación y acoso (EEOC)

• Estar protegido contra represalias por denunciar conductas ilegales del empleador (Ley de Protección de Denunciantes, etc.)

• Tomar licencia protegida por motivos médicos o familiares (FMLA, si cumple con los requisitos)

• Recibir adaptaciones razonables por discapacidad y/o motivos religiosos (ADA, EEOC, etc.)

• Trabajar en un lugar de trabajo seguro (OSHA)

• Participar en acciones colectivas/sindicalización protegidas (NLRB)

         

          Sin embargo, Carolina del Norte es un estado con empleo "a voluntad", lo que significa que los empleadores pueden despedir a los empleados por casi cualquier motivo, excepto por razones ilegales o contrarias al orden público. Por lo tanto, Carolina del Norte tiene menos protecciones laborales que muchos otros estados, lo que hace que las protecciones legales laborales federales sean especialmente importantes en los casos de Carolina del Norte. Pero incluso en Carolina del Norte, los empleadores no pueden despedir, sancionar ni maltratar legalmente a nadie por motivos discriminatorios o de represalia, ni por el ejercicio de sus derechos legales por parte de los empleados.

 

          A nivel estatal en Carolina del Norte, el Departamento de Trabajo de Carolina del Norte (NCDOL) se ocupa de cuestiones relacionadas con los salarios, la seguridad y el empleo juvenil. Además, la Oficina de Audiencias Administrativas de Carolina del Norte (División de Derechos Civiles) colabora con la EEOC en las reclamaciones por discriminación. Sin embargo, especialmente en las disputas salariales estándar, las agencias estatales a menudo se niegan a investigar y/o procesar los casos, recomendando en cambio que el trabajador perjudicado inicie un litigio civil privado.

 

          La Ley de Salarios y Horas de Carolina del Norte, N.C. Gen. Stat. § 95-25.1 y siguientes, es una protección legal vital para los empleados de Carolina del Norte a quienes no se les ha pagado. Un abogado especializado en derecho laboral puede ayudarle a hacer valer sus derechos conforme a la Ley de Salarios y Horas de Carolina del Norte mediante una demanda civil privada. Cuando un empleado a quien no se le ha pagado presenta una reclamación conforme a la Ley de Salarios y Horas de Carolina del Norte, también podría recuperar daños y perjuicios liquidados "dobles", además del costo de los honorarios de sus abogados. Véase N.C. Gen. Stat. § 95-25.22. Por lo tanto, por ejemplo, si se le deben $10,000 en salarios impagos, su reclamación conforme a la Ley de Salarios y Horas de Carolina del Norte podría valer potencialmente $20,000, más los honorarios de sus abogados.

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Por qué necesita un abogado especializado para su caso de derecho laboral y de empleo

         

          El derecho laboral es muy técnico, está plagado de plazos y trampas procesales, y a menudo favorece a los empleadores que cuentan con abogados defensores. Incluso antes de contratar a un abogado, es fundamental documentar toda la disputa laboral, incluyendo correos electrónicos, mensajes de texto, horarios de trabajo, recibos de nómina, informes internos de recursos humanos, etc. Un abogado laboralista especializado puede ser de gran ayuda en su caso:

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• Identificar todas sus reclamaciones viables

• Conservar sus pruebas

• Cumplir con los plazos

• Comunicarse estratégicamente y negociar desde una posición de fuerza

• Valorar su caso con precisión, sin subestimar sus reclamaciones

• Identificar ventajas que desconocía

• Contrarrestar las tácticas de intimidación del empleador

• Evitar errores que los empleadores aprovechan

• Estructurar los acuerdos para proteger su futuro profesional

• Maximizar su compensación y los términos no monetarios

         

          Es importante destacar que contar con la representación de un abogado laboralista de confianza y con experiencia hace que su empleador lo tome más en serio. Cuando un empleador ve a un abogado competente y con conocimientos a su lado, con argumentos legales claros y reclamaciones debidamente documentadas, sabe que usted se toma en serio la defensa de sus derechos. Su empleador sabrá que usted conoce sus derechos y que está preparado para llevar el caso a instancias superiores si es necesario. En resumen, con un abogado laboralista experimentado a su lado, su empleador sabe que el riesgo de responsabilidad es real.

 

          Incluso cuando los casos no llegan a los tribunales, una buena representación legal cambia los resultados. Y si su caso requiere acción judicial, contar con un abogado competente es crucial. Entre las posibles soluciones que un abogado laboralista experimentado puede ayudarle a conseguir se incluyen:

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• Salarios impagos y horas extras

• Salarios atrasados ​​(salarios perdidos)

• Salarios futuros (salarios perdidos en el futuro)

• Reincorporación (recuperar su trabajo)

• Daños y perjuicios liquidados/punitivos (en algunos casos)

• Honorarios y costos de abogados (en algunos casos)

• Cambios en las políticas corporativas y/o requisitos de capacitación

• Referencias laborales neutrales o positivas

 

          El bufete de abogados de Peter D. Isakoff maneja regularmente casos laborales para trabajadores perjudicados, especialmente trabajadores inmigrantes. Obtenemos victorias con frecuencia para nuestros clientes en casos laborales, a menudo contra grandes empresas con amplios recursos. Para obtener ayuda con su disputa laboral, ¡contáctenos hoy mismo! Comuníquese con el bufete de abogados de Peter Isakoff en cualquier momento, de día o de noche, al (336) 863-8348 (línea principal) o al (336) 864-9115 (español).

 

          AVISO LEGAL: La información anterior se proporciona únicamente con fines informativos. No constituye asesoramiento legal. La precisión de la información puede variar debido a cambios en la legislación aplicable. Si tiene preguntas sobre un asunto específico, debe consultar con un abogado. El uso de este artículo o de cualquier información proporcionada en él no establece ninguna relación abogado-cliente.